“1案解10案結” 武漢市青山區法院巧解勞動爭議糾紛
(資料圖)
5位勞動者近日將一面寫著“保護百姓權益 構建和諧社會”的錦旗送到武漢市青山區法院承辦法官手上，感謝青山法院運用“法院+工會”快速調解10起勞動爭議案件，維護勞動者合法權益，營造和諧勞動關系。
50多歲的趙師傅是一名從事危險化學品運輸的司機，2018年7月以來，一直供職于某物流公司。2022年底，因改善經營需要，某物流公司審議通過了《駕駛員、押運員管理制度》和《工資薪酬管理制度》。按新修改的規章制度，趙師傅薪資不僅將大幅減少，而且還將面臨更為嚴格的違規處罰。2022年12月，趙師傅不滿新修改制度，向某物流公司提出異議。2023年1月，某物流公司以趙師傅不聽從公司調令等為由，將趙師傅開除。2023年2月，趙師傅以某物流公司系違法開除為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某物流公司支付經濟補償金、賠償金、補繳社保、未休年休假工資等共計13萬元。后因雙方均不服仲裁結果，2023年5月，趙師傅將某物流公司訴至青山區法院。
青山區法院承辦此案后，考慮到本案前期矛盾沖突較大，且與趙師傅同時起訴的，還有其他4名同事（5名員工與公司互為原被告），若一判了之，不僅可能加劇雙方矛盾，增加訴訟成本，還可能損害公司誠信經營的形象。為真正達到“案結、事了、人和”效果的統一，承辦法官決定運用“法院+工會”平臺，連同青山區“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室專業調解員力量，組織雙方進行面對面調解，以“1案解促10案結”。
調解過程中，承辦法官了解到某物流公司經營存在一定困難。在對企業開展涉企案件經濟影響評估分析后，承辦法官向某物流公司釋明其開除趙師傅等人的行為的確違反了勞動法相關規定，應該支付違法解除勞動關系的賠償金，引導企業強化社會責任，凸顯人文關懷。同時，承辦法官向趙師傅等人解釋經濟補償金和賠償金的區別，告知趙師傅等人兩項訴請不能同時主張。最終，7月17日，趙師傅與某物流公司在互諒互讓的基礎上，達成了調解，趙師傅獲賠6萬元，其他4位同事也獲賠3萬至6萬元不等。至此，這個系列案件得以圓滿解決。
兼顧勞動者權益與企業發展，營造和諧用工關系，助力優化法治化營商環境，近年來，青山區法院全力推動勞動爭議訴源治理，主動融入社會治理，持續發揮法院和工會各自的職能作用，構建“法院+工會”勞動爭議聯合調解特色工作體系，近兩年來，已線上線下化解100余件勞動爭議糾紛。（楊蘭、向綺萌）
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